人才是企业成长的原动力
Manpower is the prime driver for the growth of an Enterprise

人力资源 容天下人 干天下事

人才理念

东岭集团以“容天下人,干天下事”的宽阔胸怀广纳贤才,努力营构“以事业留人、以感情留人、以机制留人、以待遇留人”的用人理念,大力倡导“既要把人带富、更要把人带好”的用人原则。

薪酬激励

◆结合不同产业、不同类型企业,建立与行业水平相适应薪酬激励体系,充分体现“以业绩论英雄、以贡献看收入”的绩效原则,贯彻"能者上、平者让、庸者下"的激励机制,促成个人绩效和企业业绩相统一,实现企业与员工的双赢。

福利保障

为员工提供国家规定的各类社会保险,且覆盖至每一位员工,特殊群体增加商业保险,解决员工的后顾之忧。

自主成立“企业职工互助会”,每年拿出300万元,设立“互助基金”,用于帮扶有困难员工家庭。

在企业驻地购买或自建住宅楼,让员工安家乐业;生产单位员工上下班均有大巴车接送。

员工激励

◆每年重奖100多名为企业发展做出突出的优秀员工,或安排出国考察、国内旅游,或奖励价值不菲的时尚奖品;

◆不断为优秀员工争取政治和社会、行业荣誉,杰出青年、优秀企业家、劳动模范、人大代表、政协委员等,激励员工更具社会责任感。

◆业绩优秀的经营管理干部还能成为东岭村民,享受分房、分红等长期激励。

人才招聘

◆与多家高校合作,设立奖学基金,每年吸纳优秀毕业生到东岭创业;

◆与西安交通大学、西北大学、长安大学、四川大学等省内外重点高校建立广泛联系,每年招收应届毕业生300-500名。

职业发展

◆为员工提供有针对性的培训计划(在岗培训、脱产培训、高校深造、出国培训等),用来帮助员工更好地展现自我、充实自我、提升自我,在集团广阔的发展平台上,做出骄人的业绩,促使员工发展和企业发展相辅相成,放飞梦想,实现价值。

人力资源部电话:0917-3452169
招聘信箱:2016@dljthr.com

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中国企业500强

90余家

集团分公司

300亿元

总资产

18000余人

集团员工