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东岭集团荣膺“2021中国年度最具发展潜力雇主”30强


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发布时间:2021-12-20

  12月18日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等共同发起的“2021中国年度最佳雇主颁奖盛典”通过线上举行,东岭集团从全国83308家参评企业中脱颖而出,获评“2021中国年度最具发展潜力雇主“30强。
  “中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

  本次评选中的潜力雇主通过在各个维度提升员工体验,为员工构建了有归属感的职场环境,使其与企业一起成长,在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值。除了寻求和员工之间的“价值共鸣”,给予员工更多的尊重与认可,潜力雇主同时注重员工的成长发展,使员工感受到获得感、重视感,并且在成长中做好迎接挑战的准备。

  活动现场,还揭晓了中国年度最佳雇主30强、中国年度最受女性关注雇主十强、中国年度最受大学生关注雇主十强、中国年度最具社会责任雇主十强、中国年度最佳促进就业城市、最佳引才城市等奖项,发布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》。

  近年来,东岭集团以人才培养为基础,以人才使用为根本,建立完善人才发展体系,深入实施人才强企战略,坚持“事业留人、待遇留人、机制留人、感情留人”的人才理念,不断优化人才队伍结构,促进传统人管人的管理模式,向以制度建设、数字人力和绩效考核为核心的“三位一体”模式转变,在人才培养、能力提升、员工发展上积极探索尝试,为企业转型升级提供了坚实的保障。
  随着“新雇主经济”时代到来,东岭集团以雇主品牌建设为抓手,建立“远航、扬帆、护航、启航、岭航”多维度培训项目品牌,与国内多所知名院校建立“校企合作、定向培养”合作模式,实行社会招聘和校园招聘“双驱动”,大大提升了在求职市场的关注度和竞争力。

  荣誉的取得,既是鼓励更是鞭策。未来,东岭集团将紧跟市场和环境变化,持续改进和完善人才建设,加速提升人力资源效能,增强员工的安全感和认同度,为员工成长提供广阔的发展空间,为人才发展营造健康的工作环境,实现个人与企业同进步、共发展,为助力企业高质量发展提供新的动力。