12月18日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等共同发起的“2021中国年度最佳雇主颁奖盛典”通过线上举行，东岭集团从全国83308家参评企业中脱颖而出，获评“2021中国年度最具发展潜力雇主“30强。
　　“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

　　本次评选中的潜力雇主通过在各个维度提升员工体验，为员工构建了有归属感的职场环境，使其与企业一起成长，在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值。除了寻求和员工之间的“价值共鸣”，给予员工更多的尊重与认可，潜力雇主同时注重员工的成长发展，使员工感受到获得感、重视感，并且在成长中做好迎接挑战的准备。

　　活动现场，还揭晓了中国年度最佳雇主30强、中国年度最受女性关注雇主十强、中国年度最受大学生关注雇主十强、中国年度最具社会责任雇主十强、中国年度最佳促进就业城市、最佳引才城市等奖项，发布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》。

　　近年来，东岭集团以人才培养为基础，以人才使用为根本，建立完善人才发展体系，深入实施人才强企战略，坚持“事业留人、待遇留人、机制留人、感情留人”的人才理念，不断优化人才队伍结构，促进传统人管人的管理模式，向以制度建设、数字人力和绩效考核为核心的“三位一体”模式转变，在人才培养、能力提升、员工发展上积极探索尝试，为企业转型升级提供了坚实的保障。
　　随着“新雇主经济”时代到来，东岭集团以雇主品牌建设为抓手，建立“远航、扬帆、护航、启航、岭航”多维度培训项目品牌，与国内多所知名院校建立“校企合作、定向培养”合作模式，实行社会招聘和校园招聘“双驱动”，大大提升了在求职市场的关注度和竞争力。

　　荣誉的取得，既是鼓励更是鞭策。未来，东岭集团将紧跟市场和环境变化，持续改进和完善人才建设，加速提升人力资源效能，增强员工的安全感和认同度，为员工成长提供广阔的发展空间，为人才发展营造健康的工作环境，实现个人与企业同进步、共发展，为助力企业高质量发展提供新的动力。